«Нужен специалист, но в нашем городе таких нет …»
«Нужен специалист, но в нашем городе таких нет, сможете помочь?» - периодически к нам
обращаются с этим вопросом. Ничего не поделаешь! Чаще всего в кадровое агентство звонят
тогда, когда сами «оббежали» весь рынок труда и не нашли того самого редкого,
профессионального, опытного сотрудника, в котором очень компания нуждается. А мы
«заточены» на такие труднозакрываемые вакансии.
Мы не спешим отказывать даже тогда, когда заказчик говорит, что «везде уже искал, но
таких точно нет». Потому что прошедший год показал, что из десяти подобных заказов мы семь
точно закрыли, и успешно!
обращаются с этим вопросом. Ничего не поделаешь! Чаще всего в кадровое агентство звонят
тогда, когда сами «оббежали» весь рынок труда и не нашли того самого редкого,
профессионального, опытного сотрудника, в котором очень компания нуждается. А мы
«заточены» на такие труднозакрываемые вакансии.
Мы не спешим отказывать даже тогда, когда заказчик говорит, что «везде уже искал, но
таких точно нет». Потому что прошедший год показал, что из десяти подобных заказов мы семь
точно закрыли, и успешно!
О каких кандидатах идет речь?
Например:
– дизайнер в узкой сфере деятельности (мужские костюмы, кухни класса люкс и т.д.),
– менеджер по продажам в узкой сфере деятельности, где важны не только навыки продаж но и
глубокие профессиональные знания (например, менеджер по продаже клея для пищевых
промышленных линий) и т.д.
– поиск кандидата в географически «непривлекательный» регион (например за прошедший год
подобрали двух кандидатов в Кизилюрт – небольшой городок в Дагестане).
Несмотря на сложность позиций, в большинстве случаев найти кандидата можно. Логично
возникает вопрос – где их взять?
Например:
– дизайнер в узкой сфере деятельности (мужские костюмы, кухни класса люкс и т.д.),
– менеджер по продажам в узкой сфере деятельности, где важны не только навыки продаж но и
глубокие профессиональные знания (например, менеджер по продаже клея для пищевых
промышленных линий) и т.д.
– поиск кандидата в географически «непривлекательный» регион (например за прошедший год
подобрали двух кандидатов в Кизилюрт – небольшой городок в Дагестане).
Несмотря на сложность позиций, в большинстве случаев найти кандидата можно. Логично
возникает вопрос – где их взять?
Делимся опытом:
– регулярно (то есть ежедневно) мониторим резюме на всех работных сайтах;
– размещаем вакансию на всех возможных ресурсах – платных и бесплатных;
– звоним даже тем кандидатам, кто свое резюме размещал 3-5 лет назад (если они соответствуют
требованиям);
– ищем профессиональные сообщества, группы в социальных сетях – обращаемся к ним;
– ищем людей из нужной нам сферы деятельности (например, на том же хэдхантере) и просим
порекомендовать нужного нам специалиста, так мы выходим на кандидатов, которые работу не
ищут;
– не ограничиваем поиск только своим городом или регионом, смотрим кандидатов в соседних
городах; есть кандидаты, которые готовы переезжать ради интересной работы и хороших
условий.
– регулярно (то есть ежедневно) мониторим резюме на всех работных сайтах;
– размещаем вакансию на всех возможных ресурсах – платных и бесплатных;
– звоним даже тем кандидатам, кто свое резюме размещал 3-5 лет назад (если они соответствуют
требованиям);
– ищем профессиональные сообщества, группы в социальных сетях – обращаемся к ним;
– ищем людей из нужной нам сферы деятельности (например, на том же хэдхантере) и просим
порекомендовать нужного нам специалиста, так мы выходим на кандидатов, которые работу не
ищут;
– не ограничиваем поиск только своим городом или регионом, смотрим кандидатов в соседних
городах; есть кандидаты, которые готовы переезжать ради интересной работы и хороших
условий.