Какие качества работодатели ценят в кандидатах больше всего?
За последние 5-10 лет очень сильно изменились требования работодателей к потенциальным кандидатам. Если раньше особое внимание уделяли профессиональным навыкам, опыту работы, планом на ближайшие 3-5 лет, карьерным ожиданиям, то сейчас мы все чаще слышим от работодателей «что бы работать хотел».
Первые качества потенциального кандидата, которые называют в большинстве случаев наши заказчики, это:
- активная жизненная позиция,
- честность,
- ответственность,
- желание учиться новому.
Когда задаем вопрос – «а какими профессиональными навыками должен обладать?», то все чаще слышим ответ «всему научим, лишь бы хотел обучаться».
Где же их взять – честных, ответственных, с горящими глазами, жаждущих постигать новые знания? К сожалению, в школе, вузах, на тренингах и курсах этому не учат.
Много ли таких кандидатов с качествами, как сейчас принято называть, Softskills? Наша практика показывает, что таких мало. Но они точно есть, и мы их находим. Оценка кандидатов по ценностям, тщательная проверка результатов на предыдущих местах работы позволяет отличать «зёрна от плевел».
Первые качества потенциального кандидата, которые называют в большинстве случаев наши заказчики, это:
- активная жизненная позиция,
- честность,
- ответственность,
- желание учиться новому.
Когда задаем вопрос – «а какими профессиональными навыками должен обладать?», то все чаще слышим ответ «всему научим, лишь бы хотел обучаться».
Где же их взять – честных, ответственных, с горящими глазами, жаждущих постигать новые знания? К сожалению, в школе, вузах, на тренингах и курсах этому не учат.
Много ли таких кандидатов с качествами, как сейчас принято называть, Softskills? Наша практика показывает, что таких мало. Но они точно есть, и мы их находим. Оценка кандидатов по ценностям, тщательная проверка результатов на предыдущих местах работы позволяет отличать «зёрна от плевел».